俗话说得好：“互联网行业没有裁员，只有优化和调整。”

　　从知乎、锤子、美团到京东、腾讯、阿里，据统计，过去的半年里，至少有11家企业相继被传裁员消息。裁员花样层出不穷：

　　1.30岁以上简历基本不看
　　阿里也缩减了社招的规模。阿里HR表示：30岁以上应聘者的简历基本不看，除非特别优秀，对于27-29岁之间的求职者，只能把握机会。

　　2.三分钟裁员
　　根据脉脉传出的美团裁员消息，大量应届生被裁，整个流程耗时三分钟。跳过直接上级，上上上级领导直接打电话，叫去签字画押，根本没有反应的机会，上级和上上级都不知道，免交接免闲扯，3分钟结束美团职业生涯。
　　美团回应称，网传大规模裁员为不实消息，此次是正常的业务调整，受影响员工不到员工总数的0.5%。目前，美团在职应届生近两千名，调整比例亦在正常范围。

　　3.裁员KPI
　　由于预算被砍，组内架构有变，接下来没有H招聘指标和工作给到员工，不少企业就会为了KPI裁掉入职不久的新员工。比如腾讯架构调整后，多达万人的老部门人员分流后，总有几个不适岗的需要离开。腾讯对外表示不会裁员，但调整非常动荡，上到指挥下到兵。
　　业务结构调整、末位淘汰、岗位轮换，这些都是互联网企业进行减员的常用理由。这样做的好处是双方面的，公司可以尽量少担负裁员成本，尽量少引发外界的质疑和不信任；而被迫离开的人也有面子，便于找到下家。

　　4.扩编放缓
　　互联网泡沫和行业的快速迭代，一家年初融资数亿的明星创业公司，可能到年底就陷入困境甚至死掉，比如ofo。创业失败，大家见怪不怪，减员更是如此。
　　截至2018年12月，腾讯、阿里、网易等公司员工总数，一直逐年增加，只是增速下滑。不论是巨头或创业型公司，一旦高速扩张，节奏放缓是应有之义，乐视这样业务重挫的公司，缩编就是板上钉钉的事实。

　　5.薪酬福利下降
　　互联网人的薪资福利可能也会受到影响。比如，流年不利的滴滴传出所有人年终奖减半，高管取消年终奖的传闻。根据近一年各网络渠道发布的公开薪酬，滴滴平均月薪为27540元。

　　6.小结
　　中国互联网高歌猛进20年，也该进入一个调整期和洗牌期了。有的公司员工动辄上万，而公司长期处于无法盈利的状态，过度依赖资本，一旦融资无以为继，减员或许是降低成本、优化架构、良性发展的必要措施。任何行业都有起起伏伏、悲悲喜喜，习惯了被捧成风口上“飞猪”的互联网人，接下来可能要调整心态、像野猪那样努力“荒野求生”了。

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　　（工行网站特约作者：许昭）